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《琅琊榜》中的职场上位法则你看懂了哪些?

发布时间:2015-11-16  关注度: 来源:网络

   [摘要]这部被戏称为男版“甄传”的电视剧无论是从剧情上还是人物塑造上都对职场人有不小的启发。剧中凸显的种种职场情形相信值得大家一同思考与探讨。


  最近,一部电视剧《琅琊榜》刷爆朋友圈,各大视频网站评分几乎都在9.5以上,微博话题阅读量更是突破22亿。该剧讲述了“麒麟才子”梅长苏以病弱之躯智博奸佞,演绎了一段交织智慧与阴谋、阴暗与明媚交织的故事,主线围绕东宫太子萧景宣、誉王萧景桓与靖王萧景琰三子夺嫡展开。

  这部被戏称为男版“甄传”的电视剧无论是从剧情上还是人物塑造上都对职场人有不小的启发。太子、誉王、靖王、梅长苏等形象在职场上都随处可见,而剧中凸显的种种职场情形相信值得大家一同思考与探讨。

  太子萧景宣:将“一手好牌打到烂”

  作为一个管理者,东宫太子萧景宣可谓是占尽先机,他有着一国储君的头衔,宠冠后宫的母妃,更有号称“大梁柱石”的宁国侯谢玉为他筹谋,先天优势远远大于其他竞争者,但他却成了将“好牌打到烂”的典型代表。

  剧中,太子萧景宣并没有大才,多数时候都是由背后的宁国侯谢玉为他筹划。除了谢玉,太子的身边可以说没有其他能够信任依托的人,外加上本身能力不足,直接导致了在谢玉倒台后他便没有了丝毫的竞争力。虽然太子懂得利用东宫身份培植“员工”,也深刻明白政治不能没有财力的支撑而苦心经营,最终却因身边再无人可用而纵情声色,无力回天。


  身边有着利好的资源,或正处于有利的位置,却不知道该如何使用,是不少职场新人会犯的错,佳怡也是其中之一。去年刚进外企的她,才工作了一年就萌生了辞职的想法:“有时候不是做不好,而是抓不住‘立功’的机会,被同事抢去了风头。到头来,加班的都是我,加薪的都是别人。”

  同样的,某设备公司的HRCherry告诉笔者,不会利用自己的优势,在工作中无法表现自己是许多新人进入公司后都会面对的一堵“新人墙”,“公司每年都会招进来这样的新人,空有一身的知识和想法,却不知道该怎么用在工作中。”不少办公室新人往往怯于和同事、客户等打交道,将自己的想法埋于心中。为此,她也建议职场新人们,不要害怕表达自己的想法,“因为是新人,所以公司大多都会给他们机会。所以我们也更希望,他们能够抓住这个机会,大胆地表现自己。”

  誉王萧景桓:一身才华但急功近利

  誉王萧景桓从各方面来看都是一个不错的管理者,一个普通的亲王能与太子相斗十载,获得几乎与太子并肩的名誉与地位,在外贤王美名远扬,他的才干与能力可见一斑。

  作为一个管理人员,萧景桓是称得上职场里完美的“伪装者”:他几顾茅庐请梅长苏相助,礼物次次被退仍不放弃;不介意秦般若女子之身,对她从谏如流,即使有错也不归咎于她……

  原本他的才华远在太子之上,身边也有秦般若般玲珑的人相助,可谓胜利在望,却终究落得悲凉收场,问题究竟出在哪里?他虽然懂得善用人才,但却不能真正“识人”:秦般若在他身边多年,却未发现她只是想利用誉王为滑族复国的用心;虽然能够对上位者阿谀奉承讨欢心,却常常忽视皇上多疑的性格而碰壁。誉王空有一颗竞争心,却急功近利,多年专攻太子一人而不关注其他潜在对手,不知“鹬蚌相争,渔翁得利”这般浅显易懂的道理。最终脱下“伪装”,孤注一掷,更是将自己推入深渊。


  艾玛是办公室里的“多面手”。在同事面前,她思路清晰、做事敏捷;在客户面前,她事无大小,为客户安排妥当。但就是如此,这次办公室的人事调整名单中,依然没有她的名字。

  “每次同事们都和我说这次升职名单里肯定有我。但每次又都是失望而归。”谈起次次的职场失意,艾玛觉得有可能还是自己曾经得罪了现在的部门领导。“之前我们是平级的竞争对手关系。所以他在升职后,在很多事情上都和我的意见相左。”而陈先生也曾在职场上遭遇过急功近利的时刻,“我在之前那个公司时,凭着自己海归的身份,带着团队不到一个月的时间就完成了2个项目。但是在之后的大项目中,由于和之前的小项目在时间安排上发生了冲突,无奈夭折。我也失去了上司对我的信任。”谈起这个事情,陈先生表示只怪当时的自己没有考虑周全,太过急功近利。

  靖王萧景琰:埋头苦干却吃“哑巴亏”

  《琅琊榜》中,靖王萧景琰是一个有情有义的形象,他自小深入军营,事必躬亲,立过大大小小的军功,有着极高的名望和一群出生入死的将领。他有着无数闪光的优点,不重名利、踏实稳重、知人善用、心怀百姓、忠于内心……他坚持“你如何待人,他人便会如何待你”的准则,待人真诚,不卑不亢。


  但是如果作为一个管理者,靖王仍是不足的。从小在军营的生活,使他有着很强的规范性,而这也导致了他的“默默无闻”,“虽然是多做事少说话,但自己不说,让别人说总可以吧。”他疑人不用,用人不疑,却也因此轻易地中了誉王的反间计。重情重义直接导致他在很多事情上不能理智应对,做出错误的判断与选择。职场不一定是一个公平的场所,埋头干活不一定是一件好事,最终导致的结果可能是自己付出了辛劳却适得其反,平时老实、内向的小戴正深受其害。

  小戴是张江某公司的程序员。在他的部门里,每个程序员都负责编写一个独立部分,在规定时间内完成后再组合到一个完整的架构里。如果有人拖了后腿,整个部门就不能按时完成任务,大家的奖金都会受到影响。小戴往往是最早完成工作的一个,但他不声张,反复检查、测试。因此,他程序中的BUG也是最少的。然而,同事的BUG往往会反映在他编写的段落上,所以他替别人背黑锅的次数不在少数。在部门经理的眼里,他也成了那个“动作最慢,质量不佳”的员工。

  不仅如此,由于主要依靠项目完成之后的奖金,他告诉笔者,自己的奖金一直都是最低的那档。“我也想升职加薪,但是每次经理拿出记录表,我就无言以对了。”小戴真正是吃了不爱说话的“哑巴亏”。

  江左盟宗主梅长苏:坚毅隐忍怀揣坚定目标

  在靖王的身边,他是帝都之中满腹奇诡,算无遗策的麒麟才子;而在广阔的江湖,他是有“遍识天下英雄路,俯首江左有梅郎”美誉的江左盟宗主。

  作为剧中的主角,梅长苏无疑是《琅琊榜》中最为出色的,他有着坚定的信念与目标,相比把自己放在管理的核心,他更倾向于有一个完整的制度来替代他个人的作用。他长年退居幕后,在众王争斗中隐忍自己复仇之心,最终借靖王完成自己的大计。他虽缠绵病体,但各项事务从未因他卧病而有停滞。与太子相比,他能够合理地安排人才,让他们坚守自己的位置,承担自己的职责;和誉王相比,他的伪装或许并不完美,但他高瞻远瞩,始终以大局为重,谨小慎微;虽然他与靖王有着一样的血性与情义,却总能在最危难的时候做出最理智的判断与选择;而他最大的优点还是能够利用身边的资源,不单独以利益拉拢,成为出色的管理者。


  在职场中,往往会碰到各种各样的问题,其中与人打交道是一门大学问。回想起自己的职业奋斗史,如今是业务经理的Johnny用两个字形容:隐忍。“我们跑业务的,平时被客户拒绝、不理不睬、甚至被骂都是家常便饭。更不要提在办公室里和同事之间的摩擦了。所以工作上的负面情绪也比较多。但是这种情绪在工作时千万要忍下来。”他说,公司业务部来来回回进出的员工很多,有很多和他一个时间进来的同事,都因为忍不了客户的刁难,或者是工作的压力,辞职走人了。“其实有什么忍不了的呢。想着要完成这单业务、这个月的指标,就这么过去了。我现在给下面新进的职员做培训的时候,也常常告诉他们,给自己制定了目标就不要轻易逃避,不要带个人的情绪做事。”

  像Johnny这样,管理好个人情绪,脚踏实地完成每项任务,最终升职加薪,走向人生巅峰的例子其实不在少数。认定目标、整合资源、管理情绪,是每个职场人都应该遵守的职场法则。如何在实力相差无几的同事间脱颖而出,靠的正是这些细致入微的关键之处。


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