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面试技巧

求职建议和技巧

发布时间:2014-03-01  关注度: 来源:青岛人才网
 面对巨大的就业压力,求职者不停的奔赴于各大招聘会,网上海投简历,结果并不理想。求职是你人生的必经之路。我个人见解,求职应注意以下几点:

一、多观察

记得有一次去面试,去了以后,到是觉得公司的人很客气,刚一进去,就有人给我搬椅了,让你坐着等,公司是在城市繁华地带的写字楼,公司面积不大,我一坐下,看到我旁边女生一边发着短信,还不住的发笑,桌上放着皱巴巴的单张简历,我跟她小聊了一下,她心不在焉的回答了几句,我又站起来看看办公室,大约摆放了十张桌子,只有两张桌子上坐着两个女生,不时还窃窃私语,一阵发笑。再看看其它几张桌子,若是上面放有电脑,那么桌子主人必定是出去办事去了,如果连只笔也没有,那么必定是个空的摆设,果然,仅有一张桌子上摆放了一个笔记本电脑,所以总结出来至少有二点:1、公司并没有之前所说的那么多人,并且是一个创业型的公司,没有相应的行政、人事、工作制度,换句话说就是没有一套科学管理的办法。
2、从其他人的工作氛围来看,公司的业务量不多,节奏不强。

二、多准备

那次我面试的是助理职位。面试我的是经理,应该是公司里最大的。他主要提以下几个问题:1、你先说说你之前的几份工作?2、你怎么看待原则性?3、你觉得你的强项是什么?4、如果你是助理,你怎么处理与同事之间的关系?因为当时没有做过多的准备,牵强说了几句。当然这面试失败了。总结起来可以看出自己的缺点:一是思维不够灵活。二、语表达能力有所欠缺。三、准备不充分。

三、新发现

与经理的谈话时,他说到两个词,让我记忆犹新。忠诚度与招人难。经理说希望员工对公司有一个忠诚度。我则回答说:“忠诚度是建立在利益关系上的,招聘单位与应聘者是两个不同且对立的利益群体,只有想法办平衡这两个不同利益群体,那么忠诚度才得已体现,这些办法就是合理的制度、正确的方针政策、奖励等”。经理表示现在求职的人多,但是招不到合适的人才,注意,他要的是人才,并且是合适的人才。不知道大家身边有多少可以称之为人才的人,人才不是天将神兵,仙人也要修行千年,还未必成正果,所以用人单位应该给予想成仙的人一个修行的机会。

四、要谈定

当时与那经理最后谈得不太高兴。我问他五险一金的事情,经理说:员工在公司工作满一年后对办理保险。我说,按照国家规定,员工与用人单位签订劳动合同时就应该办理劳动保险。经理说“如果你只在我的公司干几个月,就跑了,我的损失太大了”。我就强烈的表示,不贯彻国家的政策方针是不对的。

总得来说,用人单位是想找到有能力的人,求职者想找到最好的工作,按照我们国家的产业、经济结构,毕业生滞留多年,国家的企业没有办法提供这么多优秀的岗位,那么求职者就要竞争上岗,所以,要找工作,得先修行。

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