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这样投简历,99%没面试机会!!!

发布时间:2016-06-12  关注度: 来源:前程无忧

 在求职过程中,求职者问的最多的问题就是简历投递出去没有回音。没有回音的原因很复杂,除了简历制作不够吸引HR外,简历的投递方式也是重要环节。调查发现以下四类网投行为被企业拒绝的可能性很高。

海投简历
被拒指数:★★★★★


  某日,一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索,他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签,于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者,浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。

  HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示:“投递,是一个动作,获得职位,才是结果。全面海投,是一个过程,但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如,对方电话通知面试了,他再去准备面试信息;虽然仅仅是一个海投的小动作,反应的是一种心态:有希望,才努力,而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待,何况别人的事,企业的事……所以,‘海投党’多半不是一个好员工。 ” 

  职场专家提醒:在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投!一定要找准自身定位,明确自己的岗位目标,唯有如此,您的简历才不会淹没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露,引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点:
  
  1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位,可以做一个EXCEL表格,随时提醒自己曾经的投递记录;
  
  2、在一段时间内,请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样的后果是你不仅没有面试机会,还会被HR拉入黑名单。
  
同公司多职位投递
被拒指数:★★★★☆


  一般来说,求职者投递这家企业的多个职位,我们姑且认为他肯定是对这个企业的认同度非常高。当然,如果你投递的每个职位都是相通的、是有紧密关联的,那也未尝不可。但一般情况来说,企业招人,多个职位对求职者的条件要求不会太接近,否则企业也不用投放多个职位的招聘广告,只需要一个职位多投些名额即可,既节约资金成本又节约人力成本。

  你也可以为自己辩解,说自己是“全才”,但是在企业眼中,你很有可能就是一个对自己定位不够清晰的人,又或者就是一个“三脚猫”。即便是你真的适合好几个部门,但当部门之间发现,如果录用你还需要和其他部门做协调沟通,除非你是一个不可多得的人才,否则,这种麻烦事儿,部门一般都会选择“多一事不如少一事”!这样一来,不仅没有增加你被录用的几率,还会让你错失良机。

  综上所述,同公司多职位投递的结局并不算太美好,因此,不要以为轻轻点一个“投送”就可以换来更多机会的“无本买卖”。

  当然,你如果一定要这样干,那也要做好一定的比较,也就是,这几个职位之间必须要有密切的联系,同时,他们对应聘者的知识结构、能力范围的要求基本都是一致的。否则,你的多次投递不会为你做加法,反而是做了减法。甚至,你还会被此公司拉入“黑名单”,恐怕此生和他们无缘了。

同一职位反复投
被拒指数:★★★☆


  面对心仪公司的目标职位,你是不是会有这种纠结——投了没成功,还想再投,又不知道反复投是否反而会惹人厌烦,失去原本可能还有的希望?日前,对网友们进行了一个名为“你会重复投简历给同公司吗?”的职场小调查,结果显示,43.30%的人会考虑再次投,32.30%的人不会再投,还有24.40%的人表示会看情况决定。其实,对于这个问题,我们确实可以分情况来看,判断反复投的成功几率,再决定是否要这么做。

情况一:初投无面试邀约

  如果第一次投递什么反应都没有,既没有拒绝也没有邀约。那么,不妨隔一段时间再投一次,可以适当修改简历,增加与岗位的契合度,提高被看到的几率。这个时间一般可以是两周后,时间跨度可以大些。

  因为通常这种情况下,你并不一定是被完全否决的那一个。有时简历太多,人事并没有一一仔细看过,而你恰好被错过了,而第二次却刚巧被看到。还有种会成功的可能就是,人事第一次筛选的时候觉得你不合适,可他觉得合适的人都没来面试,或者被上级领导否决了,那他再找的时候,也许就会因为你重复投递简历,感觉你很有诚意而考虑你,又或者是在合适人员都被否决的情况下,降低一些筛选标准,而你恰好满足了降低后的标准。

情况二:初投后,面试失败

  第一次投递后,你接到面试邀请了,并去参加面试了,可是却失败了。这种情况下,一般不建议再次投递。因为如果有过面试,且被拒绝了,那么必然是因为有某方面的素质或者能力不符合该职位的要求。若能知晓被拒绝的原因,自己努力加油改进,并获得提升后,仍想投递的或许可以一试。

多渠道投递
被拒指数:★☆☆☆☆


  让我们把时间倒回八零年代,在诸如前程无忧之类的招聘网站还没出现时,人们是通过什么方法找工作的呢?是的,就是传说中的平信。那么再把时间调回现在,还有人会用平信投递简历吗?HR们看到邮寄过来的简历,他会看吗?

  前程无忧论坛就这一话题发起调查,数据显示,七成以上HR 会看求职者邮寄过来的简历。近两成HR表示不会看,剩下的一成表示在“招不到人的时候会看”。更有HR网友现身说法:

  网友“小李飞砖”表示:收到过一次这样的简历,一定会看。平时看惯了电子简历觉得这个很有新意。不但看,我还打电话通知面试了!

  网友“非常面点师”表示:一般都会看平邮过来的简历,个人认为寄平邮比网上那些漫无目的海投的求职者更有诚意。

  当然从求职者的角度来说,平邮投递简历都不是他们的第一选择:

  网友“YOUNGHAN”表示:当目标企业没有提供E-mail时,只能寄挂号信来求职了。

  网友“geng3009”表示:如果公司特别要求,我会这样做。

  水往下流,人往前走,在网络技术发达的当今社会,网投已经成为最快捷、成功率最高的投递方式。不过,无论你用什么样的方式投递简历,最关键还是简历本身与岗位匹配度,把握好目标企业的“口味”,才能找到理想的工作。

  TIPS:关于填写简历的注意事项
  通常HR在筛选简历时,只关注简历里的5个要点:照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率,必需从这五方面下手。

  1.工作经验
  建议:把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面,且要写得详细(详细并不是指写很多字,列5─7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

  2.照片、年龄
  建议:年龄住所不能虚报,照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同,每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片:一能让HR加深对求职者的印象,视觉上的印象是最不容易忘记的;二是体现了求职者的心态。

  3.教育经历
  建议:学历不能编造,但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学,则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述,就完全不用写了,压根没有人看。

  4.期望薪资
  建议:如果不想错过任何机会,薪资可写面谈。

  5.其他(培训经历、IT证书、语言能力等)
  建议:在这些信息里,要重点写和应聘职位有关的内容,其他的则可一笔带过。

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