“请市委组织部副部长、市人社局局长、市人才工作领导小组办公室副主任保卫华同志首先对《2018年人才工作要点（审议稿）》《昭通籍市外人才回乡创新创业支持行动计划实施方案（审议稿）》有关情况进行说明”......
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“请市交通运输局局长刘和开同志对《昭通市“十三五”综合交通重点项目柔性引进紧缺人才实施方案（审议稿）》有关情况进行说明”......
伴随着会议议程的依次进行，4月25日，昭通市人才工作领导小组2018年第一次会议分别审议了《昭通市2018年人才工作要点》《昭通籍市外人才回乡创新创业支持行动计划实施方案（“归雁兴昭”计划）》《关于实行市委联系专家、杰出人才挂钩联系服务基层工作的通知（审议稿）》等政策文件以及《昭通市院士专家工作站以及2018年自主申报“凤凰计划”人选建议名单》《市委联系专家调整充实工作建议方案》等方案名单。会议在积极讨论和认真审议的基础上，原则通过以上文件和相关名单，并要求作进一步修改完善，按规定程序报审。
市委副书记、市人才工作领导小组组长王忠充分肯定了2017年昭通人才工作所取得的成效，并指出：发展是第一要务，人才是第一资源。昭通是人口大市，理应成为人才大市，人才工作还要进一步加强。昭通的发展，核心还是要靠人才。要完成昭通脱贫攻坚、实现全面小康的目标任务，人才是一个很大的短板，引进、培养和用好各种各样的人才，对于昭通具有非常强的针对性和现实性。人才工作怎么做？需要什么人去做？做出什么样的效果？关键在人。全市各级各部门，尤其是市人才工作领导小组成员单位，要高度重视人才工作，切实把人才工作摆在重要的位置上，立足每一个单位和岗位，齐心协力、狠抓落实，真正造就一支产生于昭通本土、服务于昭通经济社会发展、有效提升昭通核心竞争力的人才队伍。
王忠要求，抓好人才工作，首先要转变人才工作观念，从落实具体工作措施、抓实人才项目推进、营造人才发展环境等方面下功夫，以更足的诚意、更实的举措和更优的作风，不断开创人才事业发展的新局面，为昭通实现跨越发展、夺取脱贫攻坚和全面建成小康社会的最终胜利，提供更加坚强有力的人才保障。2018年人才工作要突出做好四个方面工作，即：一要坚持目标导向、问题导向、需求导向，不断深化人才工作认识；二要聚力培养人才、引进人才、激励人才，不断厚植人才工作基础；三要突出政策引领、平台打造、项目实施，不断强化人才工作实效；四要强化压实责任、提升服务、打造环境，不断夯实人才工作保障。
市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组副组长陈真永主持会议，并在会上领学了《中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅关于印发<;云南省“千人计划”实施办法（试行）>;<;云南省“万人计划”实施办法（试行）>;的通知》（云厅字〔2018〕11号）文件精神，从“排查推荐一批人才专项、储备培养一批优秀人才和配套对接一批政策项目”三个方面提出了贯彻落实意见。
市政协副主席、市民宗局局长保明康，市政协副主席、市财政局局长郝流勇出席会议；市人才工作领导小组成员单位、办公室全体成员参加会议。
据悉，自《昭通关于深化人才发展体制机制改革推动各类人才到脱贫攻坚一线创新创业的意见》去年制定印发后，昭通市坚持中央、省委精神与昭通实际相结合、继承与创新相结合、本土人才开发培养储备与市外高层次人才引进相结合，积极谋划，认真研究，昭通市高层次人才引进办法改为昭通市引进高层次人才实施办法，《“凤凰计划”实施方案》《“鲲鹏计划”实施方案》《“雏鹰计划”实施方案》《院士专家工作站建设管理办法》《昭通市鼓励农林科技人员创新创业实施意见》等配套措施，加上今年研究拟制发的文件，形成了“1 15”系列人才政策，涵盖了人才管理、引进、评价、激励、保障、流动等方面多个方面，更加突出了人才政策设计的系统性、精准性和实效性。
来源：市委组织部人才科 @红色扎西 编辑：任厚道 编审：钱旺 褚欣欣
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