主题: 严打“老赖”！昭阳区法院助农民工追回12万余元赔偿金~

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据两人介绍，60年代出生的艾某和季某夫妻二人年近半百，两口子在2011年开始在昭通某生殖健康医院食堂担任厨师，在打工6年期间医院也没有签订劳动合同。因为在医院工作的性质，打工六年没有周末也没有节假日。2017年5月24日晚，在未提前一个月得到书面通知的情况下被就被院方解雇，次日医院就安排新的厨师接替他的工作。夫妻二人觉得自己的权利得到了侵犯，决定通过法律途径向医院讨个说法。

2017年6月15日，二人向昭阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，7月25日收到了劳动仲裁裁决。看过仲裁书后，二人认为裁决的赔偿金和工资计算有误，不服仲裁决定。8月，夫妻均向昭阳区人民法院提起诉讼，请求法院判决医院方支付违法解除劳动合同赔偿金66000元，未按规定签订劳动合同应该支付的双倍工资60500元，2011年到解除合同期间的加班工资248960元，还要医院方补缴2011年起的养老保险、医疗保险、工伤保险。

昭阳区人民法院进行审理后，查清了艾某、季某与医院方的劳动合同纠纷。2011年5月两人与医院方建立劳动关系，每月支付工资3000和2500元，医院方始终未与艾某、季某签订劳动合同，也未为两人办理社会保险登记和缴纳相应的社会保险费用。2017年5月24日医院方无任何理由单方自行提出解除与艾某的劳动关系。

昭阳区法院认为，医院方未在劳动关系建立一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”向劳动者支付从满一个月到一年内双倍工资。按照第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。

对于加班工资的请求，因未提供有力证据证明工作情况，法院不予支持。对于补缴社会保险的诉讼请求，依照相关法律规定不属于人民法院受理范围，不予支持。应由劳动行政部门责令医院方限期缴纳。最终医院方被判赔付艾某、季某两口子总计126500元赔偿金。

在法院判决生效后，医院方仍然未主动履行法律责任，两人向昭阳区人民法院执行局申请执行。法院执行局在经过多次工作后，医院方同意自动履行法律责任。

2017年12月20日，艾某在昭阳区法院执行局办公室内与医院方达成执行调解。22日艾某领取了医院方支付的赔偿金26500元，剩下的10万元医院方从2018年开始每月支付2万元直至付清。

来源|@微昭阳

文图|昭阳区法院 杨瀚供稿

审核|夏文炳 邓龙启 

编辑|曾巍 校对|李洁